Lønn og ansiennitetsberegning

For at du skal få riktig lønn må du sørge at vi har all dokumentasjon vi trenger for å beregne riktig ansiennitet og innplassere deg i riktig stillingskode. 

Dokumentasjonen fra tidligere arbeidsgivere eller oppdragsgivere skal inneholde:

• Start- og sluttdato
• Stillingsprosent og stillingstype
• For ekstrahjelp/tilkallingsvikarer må timeantallet være spesifisert

Oppgitte opplysninger som ikke er dokumentert eller er mangelfullt dokumentert vil som hovedregel ikke bli tatt med i beregningen. Hvis ny dokumentasjon leveres på et senere tidspunkt enn ved tilsettingen, gjelder den nye ansienniteten fra dette tidspunktet.

Regler for ansiennitetsberegning

Ansiennitetsbestemmelsene er regulert av Hovedtariffavtalen § 12 (KS)

• For arbeidstakere som ansettes fra 1. mai 2022 skal all tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten
• Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden
• Ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning medregnes også arbeid i hjemmet med seks år
• Omsorgstjeneste godskrives med inntil tre år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke
• Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon og videreutdanning medregnes med inntil to år
• Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet
• Verneplikt godskrives
• Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet
• Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom