Om lønn og ansiennitetsberegning
Regler for ansiennitetsberegning
For at du skal få riktig lønn må du sørge at vi har all dokumentasjon vi trenger for å beregne riktig ansiennitet og innplassere deg i riktig stillingskode.
Dokumentasjonen fra tidligere arbeidsgivere eller oppdragsgivere skal inneholde:
- Start og sluttdato
- Stillingsprosent og stillingstype
- For ekstrahjelp/tilkallingsvikarer må timeantallet være spesifisert
Oppgitte opplysninger som ikke er dokumentert eller er mangelfullt dokumentert, iht. kulepunktene over, vil ikke bli tatt med i beregningen.
Ansiennitetsbestemmelsene er regulert av Hovedtariffavtalen §12
- For arbeidstakere som ansettes fra 1. mai 2022 skal all tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten
- Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden
- Ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning medregnes også arbeid i hjemmet med seks år
- Omsorgstjeneste godskrives med inntil tre år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke
- Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon og videreutdanning medregnes med inntil to år
- Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet
- Verneplikt godskrives
- Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet
- Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom