Moss kommune

Jobb som sykepleier eller vernepleier hos oss!

Ansatte ved Peer Gynt helsehus i uniform står ute like ved inngangen til helsehuset - Klikk for stort bilde

 Vil du jobbe for en arbeidsgiver som har fokus på brukerperspektivet, samskapning, innovative løsninger, og heltidskultur? Ønsker du en jobb med mening, variert arbeidshverdag og gode muligheter for kompetanseutvikling? Da kan Moss kommune være den arbeidsgiveren du er på jakt etter. 

Ledige stillinger som sykepleier i Moss kommune Ledige stillinger som vernepleier i Moss kommune

Om jobbmuligheter i Moss kommune som sykepleier eller vernepleier

Satsingsområdene til helse og mestring

Hvorfor jobbe som sykepleier eller vernepleier hos oss?

Om mentorordning 

Om kompetansetillegg og permisjoner ved etter- og videreutdanning

om rekrutteringsstillinger for studenter


Som sykepleier eller vernepleier, har du mange jobbmuligheter i Moss kommune. Du kan bidra til å hjelpe brukere som bor i eget hjem, pasienter som er på sykehjem eller omsorgsboliger, eller jobbe med kommunens spesialiserte helsetjenester på helsehuset og legevakten. Bor det en forskerspire inni deg, så har vi også en egen forsknings og utviklingsavdeling.

Les mer om de ulike stedende under her:  

Satsningsområdene til helse og mestring  

Innenfor kommunalområde Helse og mestring har vi fire satsningsområder vi skal jobbe godt med i tiden fremover. Disse områdene er:  
 

  1. Hva er viktig for deg?  

I Moss kommune har vi fokus på behovsdekning- ikke tjenesteyting. Retningsendringen fra å spørre "Hva er i veien med deg?" til å spørre "Hva er viktig for deg?" gir rom for å innta brukerens perspektiv. Med denne tilnærmingen kan vi iverksette tiltak basert på pasienters og brukeres egne mål.  
 

  1. Samskapning og innovasjon  

Vi har et stort fokus på å samarbeidede tett internt i kommunen for å dekke behov og koordinere tilbudet vi gir brukerne på en god måte. I tillegg er vi opptatt av å finne innovative løsninger for å løse de utfordringene vi står ovenfor i helsetjenesten som ikke kan løses ved å fortsette å gjøre ting slik vi gjør det i dag.
 

  1. Økonomistyring  

Økte behov for helse- og omsorgstjenester, parallelt med stramme økonomiske rammer, tilsier at økonomien vår må styres på en god måte. Vi har derfor et stort fokus på at forvaltningen av personellressurser skjer på en helsefremmende, rasjonell og bærekraftig måte. Målet er at vi skal ha effektive tjenester av god kvalitet, med riktig ressursbruk og rett bruk av kompetanse til rett oppgave.  
 

  1. Heltidskultur  

Moss kommune har heltid som et satsningsområde. Innen kommunalområdet helse og mestring jobber imidlertid en stor andel av de ansatte i deltidsstillinger. Noen gjør dette etter eget ønske, andre får ikke den stillingsstørrelsen de vil ha på grunn av nåværende turnusordning eller manglende fagkompetanse. Vi har derfor et stort fokus på å løse dagens turnusutfordringer og legge til rette for at våre ansatte skal kunne ta grunn-, etter- og videreutdanninger som vil sikre at de har riktig kompetanse i tråd med framtidige behov og krav til kvalitet i tjenesten.   

Hvorfor jobbe som sykepleier eller vernepleier hos oss?

  • Lønn utover garantilønn
    Vi gir sykepleiere og vernepleiere, spesialsykepleiere og fagkoordinatorer sykepleier og vernepleiere et lokalt tillegg utover garantilønn. Endelig plassering etter ansiennitet og kompetanse p.t etter følgende lønnsstige:

Lønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i Moss kommune

Lønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i Moss kommune
Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år 20 år Merknad
Sykepleier/ vernepleier i turnus 474.100 474.100 474.100 484.300 494.500 544.900 552.900 559.900 *
Fagkoordinator sykepleier/ vernepleier 499.100 499.100 499.100 509.300 519.500 569.900 577.900 584.900 **
Spesialsykepleier i spesialsykepleierstilling 515.100 515.100 515.100 525.400 545.600 567.900 580.900 587.900 *

 

Oppdatert høst 2022.

* Årslønn er oppgitt for 100 % stilling og inkluderer kr. 15.000,- over garantilønn og ytterligere opprykk med kr. 7. 000,- etter 20 år (som da tilsvarer kr. 22. 000,- høyere enn ordinær garantilønn).

** Årslønn er oppgitt for 100 % stilling og inkluderer kr. 40.000,- over garantilønn som sykepleier og ytterligere opprykk med kr. 7.000,- etter 20 år (som da tilsvarer kr. 47.000,- høyere enn ordinær garantilønn sykepleier).

Sykepleiere/spesialsykepleiere som jobber minimum 50 % natt i stilling med krav om sykepleierkompetanse får i tillegg kr. 35. 000,- utover årslønn for ubekvem arbeidstid justert etter stillingsstørrelse.  

Les mer om lønn og ansiennitetsberegningen i kommunen her
 

  •   Bli del av et større læringsmiljø  

    Moss kommune etterstreber å være en arbeidsgiver som skal gi muligheter for sine ansatte og møte fremtidens behov for kompetanse med læring og utveksling. Innen kommunalområdet helse og mestring innebærer dette blant annet at:
     
    • Vi legger til rette for kompetanseutveksling på jobb med faglunsjer og fagmøter i turnus. 
    • Vi har startet opp en pilot med mentorordning for nyansatte sykepleiere og vernepleiere.   
    • Vi legger til rette for å ta etter- og videreutdanning med kompetansetillegg og permisjoner. 
    • Vi er en læringsarena for studenter, lærlinger og elever.   
    • Vi har rekrutteringsstillinger for studenter.

  

Om mentorordning 

Å starte opp som ny medarbeider er spennende, men er også krevende. Nye oppgaver og ansvarsområder kan være utfordrende. For at man skal føle trygghet, bli veiledet og oppleve rom for faglige diskusjoner, gjennomfører kommunen en pilot med mentorordning for nyansatte sykepleiere og vernepleiere. 

En mentor er en trygg støtteperson som har faglig erfaring, og god kjennskap til veiledning av andre, og ikke minst arbeidsoppgavene. Mentoren vil følge den nyansatte det første året med avsatt tid til veiledning og faglige refleksjoner. I samtalene kan man som nyansatt ta opp vanskelige spørsmål i fortrolige rammer, og få hjelp til å se situasjonene i nye lys. Mentoren skal også være en støtte i innføring til virksomhetens arbeidsmiljø. 

En mentorordning innebærer også oppfølging av leder gjennom flere oppsatte samtaler. 

Om kompetansetillegg og permisjoner ved etter- og videreutdanning  

Vi legger til rette for at våre ansatte kan ta relevante etter- og videreutdanninger i tråd med virksomhetens behov ved å tilby lønnstillegg etter studiepoeng/fagskolepoeng.  

Følgende satser gjelder for inneværende hovedtariffperiode:  

  • 15 studiepoeng/ fagskolepoeng 5.000,-
  • 30 studiepoeng/ fagskolepoeng 10.000, - 
  • 60 studiepoeng/ fagskolepoeng 20.000, - 
  • 120 studiepoeng/ fagskolepoeng 40.000, - 

Alle ansatte får permisjon med lønn for eksamensdagene samt to lesedager før hver eksamen.  

 Dersom virksomheten ser en stor fordel av utdanningen kan også ulik grad av kompensasjon og hel eller delvis permisjon med lønn vurderes. I så fall ilegges bindingstid.

Er det virksomheten selv som igangsetter kompetansehevende tiltak for ansatte, gis det permisjon med lønn, dekning av reise og opphold, undervisningsmateriell og studieavgift.  

Om rekrutteringsstillinger for studenter  

Kommunen tilbyr rekrutteringsstillinger for vernepleier- og sykepleierstudenter. En rekrutteringsstilling er en 40 % stilling med arbeidstid fast annenhver eller tredjehver helg. Resterende del av stillingen jobbes inn i ferier og i rolige perioder på studiet.  

Med en rekrutteringsstilling får du:  

  • En jobb som er tilrettelagt for å kombineres med studier, både praktisk ved tilpasning arbeidstid og pedagogisk ved at du kan jobbe med det du lærer på skolen  
  • Bred helsefaglig kompetanse som gjør at du kan gli inn i rollen som sykepleier/vernepleier etter endt utdanning  
  • Garantert fast stilling ved endt utdannelse.  

Vil du vite mer om Moss kommune som arbeidsplass? Da kan du lese mer om det i denne artikkelen.