HR og organisasjonsutvikling ivaretar sentrale funksjoner knyttet til kommunens rolle som arbeidsgiver. I tråd med arbeidsgiverstrategien vår jobber vi for utviklende, trygge, meningsfulle og helsefremmende arbeidsplasser med gode ledere. Gjennom samarbeid, medvirkning og involvering gjør vi organisasjonen i stand til å møte fremtidens utfordringer. 

I tillegg til HR-leder består enhet HR av 24 medarbeidere fordelt på tre team:

• Team lønn og personaladministrasjon
• Team kompetanse
• Team personal, HMS og kvalitet

Her er en kort beskrivelse av noen sentrale arbeidsområder:

 Arbeidsgiverpolitikk

Utvikling og implementering av en samlende arbeidsgiverpolitikk står sentralt i HR-enhetens arbeid. Dette handler om å fremme et arbeidsmiljø der likeverd, mangfold og inkludering er i fokus.

 Lønn og refusjoner

Administrasjon av lønn og diverse refusjoner er en nøkkeloppgave for HR. Dette innebærer alt fra lønnsutbetaling til håndtering av sykepenger, foreldrepermisjoner og annet. I tillegg har vi systemansvar for kommunens ressursstyringssystem (turnussystem).

Forhandlinger

HR-avdelingen representerer Moss kommune i ulike forhandlinger. Dette omfatter lønnsforhandlinger, avtaler om arbeidsvilkår og dialog med fagforeningene.

Kompetanseutvikling og ansettelser

For å sikre at ansatte i Moss kommune stadig utvikler seg både faglig og personlig bidrar vi med systemer for å tiltrekke, ansette og utvikle medarbeidere på alle nivåer av organisasjonen. I tillegg til å jobbe på systemnivå ivaretar vi operative oppgaver innen lederopplæring, digital samhandling og fagbrev.

HMS

En viktig del av HR-enhetens arbeid ligger i å bidra til helse, miljø og sikkerhet (HMS) for alle ansatte. Dette innebærer å implementere tiltak som forhindrer arbeidsrelaterte skader og sykdommer, samt å arbeide for et trygt arbeidsmiljø for alle.

Arbeidsmiljøarbeid

Utover HMS-arbeidet bidrar vi aktivt med å fremme et godt arbeidsmiljø gjennom ulike tiltak og aktiviteter. Dette kan inkludere alt fra teambyggende aktiviteter til støtte i konflikthåndtering, med målet om å opprettholde høy trivsel blant de ansatte.

Lærlinger

Moss kommune ser på lærlinger som en viktig ressurs for fremtiden. Vi har ansvar for å koordinere lærlingeprogrammer, som inkluderer alt fra rekruttering til oppfølging og opplæring av lærlingene gjennom deres læringsperiode, samt opplæring av deres veiledere.

Kvalitetssystem

Til sist, men ikke minst, forvalter HR kommunens kvalitetssystem. Dette systemet sikrer at alle prosedyrer, retningslinjer og planer blir fulgt opp og evaluert på en systematisk måte, for å opprettholde og forbedre kvaliteten på tjenestene som tilbys av kommunen.