”Årsakene til nedgangen er mange”, sier avdelingsleder Janne Borgen. ”Vi har vært gjennom en fase med ombygging som har vært krevende. Den prosessen er nå ferdig og lokalene er nå godt tilpasset det arbeidet som foregår her. Samtidig har vi fokus på å følge rutinene for forebygging og oppfølging av sykefravær. Gjennom dette kan man sammen finne gode løsninger.”
Hjelpepleier Torill Torgersen nikker anerkjennende til det avdelingsleder forteller. Hun har selv vært gjennom et lengre sykefravær og er nå tilbake i jobb – takket være god dialog med leder og en tilrettelagt arbeidssituasjon.
”Det å være i jobb er kjempeviktig for meg, og det var tungt ikke å kunne bidra slik jeg ønsket. Janne har tatt meg på alvor og møtt meg med forståelse i min situasjon. Den gode dialogen med leder har vært avgjørende”, sier Torill. ”Dessuten er det klart at min egen innstilling til jobben er viktig!”
Avdelingsleder legger til at det nå også arbeides med å være mer i forkant av de utfordringer som man vet vil komme. Blant annet samarbeides det godt med ergoterapeut for å sikre at arbeidssituasjonen rundt den enkelte bruker er best mulig tilrettelagt.
Både Torill og Janne er skjønt enige om en ting når det gjelder sykefravær: En tidlig og god dialog er kjempeviktig!